Приказной тон российских поручений сопровождается необязательностью их исполнения: долгосрочные программы развития приняты, однако перед правительством не отчитываются по ходу их выполнения.  
Вице-премьеры Аркадий Дворкович, Дмитрий Рогозин и Александр Хлопонин поручили министерствам найти виновных в срыве программ развития госкомпаний, пишут «Ведомости» со ссылкой на текст поручения, с которым ознакомилось издание. Содержание документа подтвердили три федеральных чиновника.
Поисками ответственных лиц займутся в Минтрансе, Минсельхозе, Минкомсвязи, Минэнерго, Минэкономразвития и Росимуществе. Там должны добиться от госкомпаний выполнения долгосрочных программ развития (ДПР).

В тексте поручений говорится, что до 1 октября министерства должны проанализировать, почему не контролируется выполнение ДПР и достижение ключевых показателей эффективности (KPI).Также министерства должны оценить работу топ-менеджмента госкомпаний.
Под Дамоклов меч могут попасть сотрудники профильных министерств, включая заместителей глав министерств, а также члены совета директоров, которые не выполнили предписания правительства.
Также Аркадий Дворкович поручил унифицировать подходы к системе поощрения и привязать переменную часть вознаграждений к KPI, за недостижение которого может грозить увольнение, что может быть прописано в трудовых договорах.
В РБК напоминают, что президент России Владимир Путин поручил госкомпаниям разработать ДПР и предусмотреть персональную и материальную ответственность для менеджмента за недостижение KPI еще в 2013 году.
По данным издания, не все госкомпании послушались президента, разработали и приняли свои ДПР. Это следует из доклада Экспертного совета при правительстве о первых итогах выполнения госкомпаниями своих ДПР и достижения их менеджментом собственных KPI, которое оказалось в распоряжении редакции РБК.
К примеру, «Аэрофлот», «Шереметьево», Новороссийский морской торговый порт, Объединенная зерновая компания и «Системный оператор» не отчитались перед экспертным советом о причинах отклонения фактических показателей KPI от плановых. «РусГидро», «Ростелеком», «Транснефть» и Федеральная сетевая компания (ФСК) не сообщили совету о влиянии результатов ДПР и достижения KPI на переменную часть вознаграждения менеджмента. Кроме того, примерно в половине госкомпаний советы директоров не рассматривают системно результаты исполнения ДПР и достижения KPI.
По словам одного из собеседников издания (экс- члена совета директоров крупной госкомпании — прим. ред.)., у топ-менеджеров до 50% вознаграждения должно быть привязано к долгосрочным целям и выплачиваться не чаще раза в год. «Сейчас же бонусы во многих госкомпаниях выплачиваются даже при убытке и падении капитализации», — отмечает он, подчеркивая, что «многие программы уже неактуальны» так как долгосрочные программы разрабатывались еще в 2014 году, когда не был понятен масштаб санкций и проблем в экономике. 
На данный момент понятен масштаб аппетитов.