http://rpr.ur.ruDiskussions-Forum17.11.05-28.09.06Auf die GewerkschaftenVladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 17. November 2005 6:46 am Titel: auf die Gewerkschaften
Für die Samen wird die Frage stellen: Gibt es eine Organisation in Russland, die haben ", um sicherzustellen, und zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer"? Einige werden sagen: Was ist das? Es gibt sogar mehrere Millionen Dollar FNPR anderem:Zitat:"... Unsere Gewerkschaft mit keinem Schutz umgehen."Zitat:"Dies ist keine Gewerkschaft - der Feind am Boden .... korrupte Wesen Sitzen"Wer hat Recht? Mal sehen ...
AP Gast
Verfasst am: 19. November 2005 06.35 Uhr Betreff des Beitrags: Eine Gewerkschaft
Bewahren Sie dieses Thema im Forum. Besonders nach den Moderator so schamlos das Thema der Website "Politucheba" auf profforume in trud.org blockiert. Auch außerhalb des Kontextes von diesem feigen Akt der Unterstützung. Als FITUR, muss daran erinnert werden, dass diese perelitsovannaya der All LZhEprofsoyuznogo Monster Struktur.
Einbehaltene alle seine Kommunistische Partei Nomenklatura "-Nye-Frames. Eines Tages werde ich Informationen über karernom Wachstum unseres lokalen geben" Chefs "oblsovprofa links auf die für eine lange Zeit, so nach dem Drehen im Inneren. In der Zwischenzeit nur daran erinnern, dass einer von ihnen auf sein" seine "Position und im Jahr 2000., demütig die Präsidentschaft Boris Jelzins Nachfolger Wladimir Vergleich-So begrüßt. Ist es nicht sagen? Karriere ehemaligen anarcho-syndikalistischen A.Isaeva auch sehr interessant.Ich hoffe, das Subjekt zu leben.AP Gast
Verfasst am: 20. November 2005 06.06 Uhr Betreff des Beitrags: auf die Gewerkschaften
Auf diesen Gewerkschaften für die Überprüfung und Evaluation an der Union "nastoyaschnost" site Union Rentner 'Les Miserables vorschlagen »http://www.otvergenye.narod.ru./ Nein, es hat keinen Vorschlag, ein Urteil zu bilden. Es ist nur eine Warnung, wo Sie mehr über eines der Union Rentner lernen können. Aber die Frage ist natürlich, nicht und Diskussion.Allerdings, wenn einer der Besucher den Wunsch, Themen zu "Union Rentner" werden gebeten, dies zu tun, aufbauend auf, was bereits zu Widerlegung wurde im unterzogen zu diskutieren haben "Abhandlung", "Jeder hat das Recht, wenn Sie das Recht haben", und ziemlich lange Erklärung, Erklärungen und Klarstellungen in den Abschnitten "Über Kategorie" gegeben, "Gemeinschaft" und "Gewerkschaft - Regierung, Gewerkschaften - Arbeitgeber-Forum auf trud.org. Ehrlich zu lesen unhaltbar popugayskoe tweeting müde, basierend auf den "Bastionen" der Geist (Wortschatz aus dem Thema "Neue Site ..." in der "Gewerkschaft - die Kraft, ..."., Bewarb ich mich auf der Basis der Auswertung unserer "Union" eine prominente Gewerkschafter Französisch Syndikat)Potenzielle Streitenden zu bitten, die oben genannten Kontroverse, gründlich über einen Abschnitt 3 Art. weitergegeben starten. 6 des Gesetzes über Gewerkschaften und relevanten meiner Meinung nach. Unsere Website spiegelt nur eine Gewerkschaft Anzug (mit negativem Ergebnis auf-heute) auf der Umwandlung von Arbeits-Rente Behinderte (ja sie alle - eins, zwei und eine Handvoll). Aber dieser Prozess ist sehr aufschlussreich. Mit zunehmender meine (Topf) begann mit der Ausbildung in der Entwicklung von Internet-Technologie kompyutorno-Ort wird aktualisiert und anderen Dokumenten beschrieben wird, wie und was hat die Gewerkschaft.Letzter Download auf der Website "Frage der Präsident" hat mich so "erfolgreich", welche eine Notifikation erhalten, dass der Download stattgefunden hat und dafür sorgen, diese Information an den Abschnitt "File Management", suchen Sie die "Frage ..." auf dem Gelände, konnte ich nicht. By the way, war keine Reaktion des Präsidenten oder seinem Gefolge auf die Frage selbst nicht. Also, "Fragen zu stellen an den Präsidenten", weil er wirklich braucht. Und es sieht nicht dazu beitragen in seinen Bedürfnissen.StraffereRegistriert: 16.10.2005 Beiträge: 21
Verfasst am: 20. November 2005 09.24 Uhr Betreff des Beitrags:
Sehr geehrte AP Danke für den Link, aber es gibt keine "freie Rede" - etwas otsutstvukt Forum ...KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: November 20, 2005 11:40 pm Titel:
Die Debatte entfaltet auf der Gewerkschafts-Forum, auf einem Ast, "Die neue Website für die Mitarbeiter-Ende der Schließung einer Zweigniederlassung Manager Alexander Shershukovym. Die obige Diskussion, wo der AP, Wladimir und Tevrizskii, bot an, Gewerkschaftsmitglieder und allen Interessierten in dieser Ausgabe besprechen das Bundesgesetz, das die Tendenz, Gewerkschaften und Gewerkschaftsführung zu Seite bilden mit dem Arbeitgeber begrenzt zeigte, dass die Lautsprecher den aktuellen Vorstand der Gewerkschaftsarbeit kritisiert, nannte es - LZhEprofsoyuzom hatten Recht. Und auch die Tatsache, dass die heutige Gewerkschaftsführung will nicht offen über die dringenden Probleme der bestehenden Gewerkschaften sind nicht bereit, Gewerkschaftsmitglieder zu erziehen, erarbeiten die richtige Position, und versuchen, die problematischen Fragen zum Schweigen zu bringen, so dass die unkontrollierte Nutzung der gewerkschaftlichen Krankenkasse, und würde nicht reagieren. Aber es zeigte auch, dass die Gewerkschaftsführung, sowie Regierungsbeamte in ihrer Verwendung der gleichen Methoden, wie mit der Schließung der Debatte passiert ist. Erstens, organisieren sie eine Provokation, den Aufruf der Administrator (ich) - der Henker, und dann unter dem Deckmantel eines beleidigten Jungen decken eine dringend benötigte Debatte über die brennende Frage. Also schauen, und Schlussfolgerungen zu ziehen, den anderen Mitgliedern dieser Gewerkschaften. Kommen Sie und lernen vor Ort "Politucheba", wo Redefreiheit ist eigentlich nicht so sichtbar, wo es keine Polizei in jedem Augenblick bereit, alles ablehnen und alle ins Gefängnis gesteckt.AP Gast
Verfasst am: 22. November 2005 06.57 Uhr Betreff des Beitrags: Über das Forum auf der Seite "Les Miserables"
Zitat:Sehr geehrte AP Danke für den Link, aber es gibt keine "freie Rede" - etwas otsutstvukt Forum ...Das verstehe ich nicht, lieber Festere, warum ihr Forum auf der Seite "Les Miserables". Vor allem aber: auf jeden Fall, danke für die "Dankeschön". Wie für die Fehler, so scheint es mir, dass Sie über das Thema und "Warum Union Rentner?" "Recht auf die Gründung eines Rentners Union im Ruhestand" debattieren wollen. Meine Antwort ist, können Sie in dem Artikel zu finden: "Jeder ... ist, wenn Sie ..." in der Betreff-Zeile "Right Ruhestand ..." In "Jenseits der Kategorie" Profforuma in der Betreffzeile "Eine Ausnahme von Rentnern ..." in seinem eigenen Kapitel "Kommunikation" und die "Gewerkschaft - die Kraft, die Gewerkschaften ..." in der Betreff-Zeile "Neue Site ...". Es würde nicht gerne Dolmetscher für die gleiche. Eines dieser Themen ist nicht gesperrt (siehe "Kommunikation"). Aber der Drang nicht zu, ohne durch eine gründliche Absatz 3 des Artikels 6 des Trade Union Act, Artikel 3 des Gesetzes über die öffentlichen Vereinigungen und damit zusammenhängende ... mein Urteil zu gelangen. Sonst müsste ich stark reagieren, da ich dort zu tun hatte, die Bewertung der Fähigkeit, den Armen Talent (ich benutze ein Vokabular aus den bösesten bürokratischen Verbündeten des Stammes "nepuschayuschih" abgeleitet) zu warnen. Und was ist mit dem Forum sprechen kann, wenn ich, ein Wasserkocher, immer noch lernen, um die Site zu verwalten. Auch ist es aus den Fußnoten auf der Bank "sfise" ist nicht klar, dass die Union im Koma?KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: November 23, 2005 3:35 pm Titel:
Entfaltet bei der Gewerkschaft Diskussionsforum ist gut zu allen, und die Bewertung des Bundesgesetzes sind richtig, und Links zu internationalen Normen sind unverkennbar, und die Rolle der Gewerkschaften heute richtig definiert, aber ich habe nicht gehört, dass Anliegen ein einfaches Mitglied in den bestehenden Gewerkschaften: Was machen Sie? Und es ist in der heutigen, meiner Meinung nach das Wichtigste.
VladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 24. November 2005 10.23 Uhr Betreff des Beitrags:
Erste. Die Mitarbeiter müssen verstehen, dass ihr Interesse an den Interessen des Arbeitgebers, nicht die Interessen der Produktion und der Gesellschaft entgegensteht.Zweite. Nur die Mitarbeiter, und nur zusammen (Schaffung ihrer eigenen Organisationen) können ihr Interesse an den Arbeitgeber zu schützen. Während diese Organisationen nicht - Arbeiter in der Knechtschaft, und die Produktion und die Gesellschaft - im Stillstand.Drittens: Denke nicht, dass die Besitzer geduldig warten, bis die Mitarbeiter organisiert sind und beginnen, ein anständiges Gehalt zu erreichen. Die Praxis zeigt, dass die Vertreter der Arbeitgeber, seinen Rechtsanspruch auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft mit, und als ein Team, schon lange verdeckte Methoden für den Fang von Arbeitnehmerorganisationen und die Neutralisation von ihrer Arbeit verwendet. Konfrontieren Sie diesen Teufelskreis der Praxis der Mitarbeiter kann nur innerhalb der bestehenden Gewerkschaftsorganisationen ihrer Teams, koordiniert den Betrieb ohne Registrierung und Offenlegung ihrer Führer zu schaffen.StraffereRegistriert: 16.10.2005 Beiträge: 21
Verfasst am: 28. November 2005 10:00 Betreff des Beitrags: Für AP
Forum Les Miserables wird für normale Nachrichten, die aus den anderen Foren wegen Meinungsverschiedenheiten mit den Moderatoren der Meister gelöscht werden benötigt. Du bist auf Gewerkschaften, die Ihre Interessen zu schützen - die Interessen der "Arbeiter" im Herrn Pruszcz ein. Wenn möglich wie folgt: Herren keine Leute in ihrem Team, ohne ihre Knechte und Mägde, ohne Söldner angeheuert und "Arbeiter" um ihm zu helfen und ziehen sein Geld (ja beide!) Von allen anderen - von der "anderen". Und Sie wollen nicht - eine Allianz der arbeitenden Menschen selbst, nicht die Bourgeoisie (gelungen, Geld und Macht) die Arbeitnehmer? Auf der Vereinigung mit seinem Volk (ohne Parasiten!) Wirtschaft, mit ihrer allgemeinen, nicht nur das Privateigentum!
KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: 29. November 2005 07.18 Uhr Betreff des Beitrags:
Wie richtig bemerkt Vladimir. Heute Mitarbeiter, für einen wirksamen Schutz ihrer wirtschaftlichen Interessen, sollten ihre eigenen Struktur. Aber diese Frage ist sehr wichtig, um herauszufinden:A. Sollen sie bauen diese Organisationen im Rahmen der bestehenden Gewerkschaften, die oder aus der bestehenden LZhEprofsoyuzov, und ihre eigenen Gewerkschaften, dh außerhalb der bestehenden Gewerkschaften?Zwei. Ist es möglich, eine Gruppe der aktiven Mitglieder innerhalb der Union und der Union zur effektiven Bekämpfung der Verwaltung des Unternehmens, das auf der Seite des Arbeitgebers steht, und die Vorrichtung LZhEprofsoyuza Einhaltung der Position des Arbeitgebers zu erstellen?Drei. Kann neu zu organisieren Gruppen von Mitarbeitern, ohne Mittelpunkt, ohne Verknüpfung mit Mitarbeitern anderer Unternehmen, wirksam begegnen die Verwaltung des Unternehmens und die Apparatschiks des LZhEprofsoyuza? Es sind die Antworten auf diese Fragen wird helfen, die richtige Taktik Verhalten von Mitarbeitern zu entwickeln. Das ist einfach unmöglich, sie auf der Grundlage von Spekulationen zu beantworten, sondern nur aus der Analyse des Handelns, und dass bis zum heutigen Tag fast nicht zu beobachten.Meiner Meinung nach sollten die Beschäftigten in den beiden obigen Zeilen handeln, die ganze Zeit klar den Überblick über ihr Interesse. All das während der Überprüfung in der Sache, der steht zur Verteidigung ihrer Interessen, und wer bricht die Komödie, den Schutz der Interessen des Arbeitgebers. Nur dann entstehen, und welche Option ist vorzuziehen.Nun, in Bezug auf Die letzte Meldung Firmera. Dieser Herr hat jetzt, und gerade bauen eine Arbeiter-Bauern-Staat, Fertig mit unterschiedlichen zahrebetnikami, nicht für die Rechte der Arbeitnehmer zu kämpfen. Dass seiner Meinung nach, eine Verschwendung von Zeit. Aber, ich möchte fragen, aber was er hat? Hat dieser Herr Festere Entwurf dieses Gebäudes, ob seine Analyse der bestehenden Beziehung, ob das Projekt im Einklang mit denen, für die er gehen, um diesen Zustand zu bauen, darüber, ob die Bedingungen der modernen Gesellschaft, um dieses Projekt umzusetzen und so weiter wurde ist.Berührt mich, dass Festere, zu ahnen, daß jeder Arbeitnehmer immer bestrebt, die Meister zu werden, wird in einem leeren Projekt-Panikmache und nichts und nirgendwo ist nicht zu tun, engagiert. Na ja, jeder hat das Recht, auf diesem Forum, um ihre Meinung zu äußern. Aber zugleich spricht aus, und jeder sollte verstehen, dass durch die Deklaration einer vorsätzlichen Dummheit, es kann ein Objekt des Spottes geworden. Das heißt, wählt jeder eine Position, mit der gerechnet werden kann oder nicht, ob es als ernsthafte Gegner, oder einer Erbse Narr zu akzeptieren. Das zeigt eine echte Wahl. Und jeder bekommt was er verdient.Gast
Verfasst am: 30. November 2005 03.49 Uhr Betreff des Beitrags:
Sehr geehrte Klark! In der Welthauptstadt der einzelnen Fächer (Physik und jur. Person) zieht die "Decke" für sich. Es ist am besten von denen, die erhaltena) weniger arbeitet mit ihren Händen (in der materiellen Produktion) und weniger produktiv.b) Wer ist besser organisiert (die Eigentümer - die Arbeitgeber - in gossistemu; Arbeitnehmer - Gewerkschaften, die de jure und de facto).Solche Einheiten sind Ziehen Geld (so was!) Die Einführung in die Praxis der Bürokratie und den Geistern der "Kommunismus" (Intelligenz), und bieten Sie die Preise für die Mittel der Existenz (Spekulanten).In den Rest Ihres, Klark, werden Kommentare und Fragen versuchen, später zu beantworten.AP Gast
Verfasst am: 30. November 2005 06.28 Uhr Betreff des Beitrags: Re: Für AP
Sehr geehrte Festere, die neue Nachricht, wie ich es verstehe, steht Cho für Sie in einem Internet-Forum wurde mit einer Diskussion von Fragen ausgeschlossen eröffnet. Keine Fragen im Zusammenhang mit Union Rentner "Les Miserables" und allen möglichen Problemen in der Russen zurückgewiesen. Ich habe nichts dagegen, aber ich selbst werde das nicht tun, weil sie nicht das Gefühl, keine Motivation, eine Diskussion über globale Fragen im Zusammenhang mit anderen sozialen Schichten zu initiieren. Der Name unserer Vereinigung gegeben wurde, als mit einer deutlichen Protest der Ladung. Wir hatten das Gefühl, dass der Protest der Natur unseres Vereins (und Vereinigungsfreiheit, wie Organisationen und Verbänden, als Aktion) sollte klar sein, sofort, sobald ein Körnchen Informationen über unsere Vereinigung.Wir sind die einzige Gewerkschaft mit dem gleichen Namen in Russland. Es scheint, dass die einzigen NGOs. Bisher haben wir keine Dividenden von dieser empfangen, aber die Wut der Beamten und ihrer Verbündeten zu spüren.Was Ihre Argumentation über ihre Verweigerung Mitarbeiter sein, ich will nicht, hier zu sein in diesem Thema um über dieses Thema zu debattieren. Theme-eine Gewerkschaft, dh von Organisationen der Arbeitnehmer, und ich möchte nicht teilnehmen, um das Schiff von seinem Kurs abzulenken. Vor allem, da das Forum ist bereits ein Thema, wo angemessen, und der Streit mit Ihrem Klark'-und die Teilnahme ist bereits im Gange.Vladimir1 Gast
Verfasst am: 30. November 2005 01.04 Uhr Betreff des Beitrags: Klar-ku
In erster Linie sollten die Beschäftigten immer daran denken, dass die bestehenden Gewerkschaften unter der Kontrolle von FNPR Arbeitgebers und damit in jedem Fall nicht Gewerkschaftsfunktionäre dieser Organisationen vertraut werden, da sonst alle Ihre Unternehmungen, und die Initiatoren und die Namen werden sie sofort bekannt waren, an den Arbeitgeber. Wenn Sie nicht wollen, um heimlich zu handeln. Vertrauen Sie nur diejenigen, bei denen Sie glauben, der Beweis gestellte Engagement für MitarbeiterGast
Verfasst am: 1. Dezember, 2005 10:28 Titel: Mr-Clark
Aus der Union, die durch die FNPR TV-Grundsätze (in der gleichen Gewerkschaft und den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber) All-gebaut, natürlich nicht. Im Allgemeinen, desto kleiner die Durchsickern von Informationen an den Arbeitgeber und Beamte der sein Team über Ihre Aktivitäten, desto besser werden Sie schaffen eine informelle Gewerkschaftsorganisationen. Besprechen Sie die Probleme ihrer eigenen, gemeinsam nach Lösungen suchen, "Pop" die offiziellen gewerkschaftlichen Fragen zu diesen Problemen zu begegnen, drängen die offiziellen Gewerkschaftsführer, diese Fragen an den Arbeitgeber der Mitarbeiter darstellen schaffen die öffentliche Meinung über die Notwendigkeit, diese Probleme anzugehen, Formulierung von diesen Problemen, die Gewerkschaftsvertretung an den Arbeitgeber. Betonen Sie, die Menschen auf, wie man tatsächlich Gewerkschaft nach einer Lösung der Fragen. Ein weiterer sehr wichtiger zu finden Gleichgesinnten in anderen Unternehmen und bauen informelle Kontakte innerhalb des Bezirks, einer Stadt oder Region.
StraffereRegistriert: 16.10.2005 Beiträge: 21
Verfasst am: 1. Dezember, 2005 11:26 Titel:
Warten Sie, bis der Host zappustit Website ausgeführt wird. Oder was?GluhovVI Forum AdminRegistriert: 29.09.2005 Beiträge: 12
Verfasst am: 1. Dezember 2005 19.48 Uhr Betreff des Beitrags:
Wenn Sie etwas zu sagen haben - Sie sind bereits in Betrieb!Gast
Verfasst am: 2. Dezember 2005 18.55 Uhr Betreff des Beitrags: Re: Vladimir-Clark
Anonymous schrieb (a):Diskutieren Sie ... unter seinen aktuellen Problemen, gemeinsam nach Lösungen suchen, "Pop" die offiziellen gewerkschaftlichen Fragen zu diesen Problemen zu begegnen, drängen die offiziellen Gewerkschaftsführer, diese Fragen an den Arbeitgeber stellenIn dieser Hinsicht zu schaffen günstige Voraussetzungen für Ihre informellen gewerkschaftlichen Aktivitäten (und sein es soll eine gute Tarnung) kann eine kollektive Erholung sein (Leibeserziehung, Amateur-Kunst, Tourismus, etc.).Anonymous schrieb (a):Trotzdem ... es ist sehr wichtig, um mit Gleichgesinnten in anderen Unternehmen zu finden und zu bauen informelle Kontakte innerhalb des Bezirks, einer Stadt oder Region.Warten Sie nicht, wenn jemand Ihnen die Organisation (einschließlich der politischen, wie die Art der sozialdemokratischen und Labour Party), müssen für gleich gesinnte Menschen sich freuen, Kontakte zu knüpfen und zu bauen Zusammenarbeit. Für den Anfang können Sie feststellen, einige Wähler Union (Stadtteil, Ort), wo Sie, als freie Bürger eines freien Landes, können Sie sehen, laden interessante Leute an Sie und an die Ereignisse, die Sie interessieren, zu diskutieren. Es ist bei diesen Beisammensein gibt es die notwendigen Kontakte und Verbindungen, identifiziert die Staats-und Regierungschefs der ... Die Hauptsache - es ist notwendig, um unbeaufsichtigte Vorgesetzten gerecht zu werden, zu ihrer Kontrolle zu verfügen. Denken Sie daran, was die Arbeiter verbrachte May Day? Ja, denn es war eine bequeme Form des Protests (Sitzungen) und, noch wichtiger, ohne des Meisters Lakaien!Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 3. Dezember 2005 17.56 Uhr Betreff des Beitrags:
Alle der oben genannten ist richtig, aber jetzt sehe ich, und die Begegnung in der Gegenwart, die folgenden Probleme:A. Gewöhnliche Arbeitnehmer haben Bedenken, die gefeuert werden oder "gedrückt" wird durch den Arbeitgeber im Falle eines ihrer "Auftritte" (obwohl ich immer führen das Beispiel als er selbst - noch nicht entlassen worden, nicht "bestraft") und verhalten sich daher zu träge.Zwei. Gewerkschaftskomitee mit großem Interesse hörte ich, aber keine sichtbare Wirkung bei mir von seiner Seite ist nicht passiert.Drei. Die meisten Arbeiter einfach unwissend in rechtlicher Hinsicht, sind sie "nicht bewusst", dass sie auch mehr Verantwortung und Rechte. Nicht bewusst, dass der Arbeitgeber Verantwortlichkeiten in Bezug auf sie hat.4. Es gibt keine Informationen Aktivitäten. Wenn die "over" kommt zu dem gewerkschaftlichen Informationen, hängt sie an den Vorsitzenden der Ausschüsse ShopAP Gast
Verfasst am: 4. Dezember 2005 07.56 Uhr Betreff des Beitrags: auf die Gewerkschaften
Am profforume trud.org in der "Gewerkschaft Solidarität, um zu zeigen, wo und wie?" offene Thema "Gewerkschaftliche Solidarität gegen Repression politseskoy" hat einen direkten Bezug auf die Zügigkeit von dieser Diskussion, die es jetzt ist. Bitte lesen.KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: 4. Dezember 2005 20.56 Uhr Betreff des Beitrags:
Lieber, sind Eugine74, Angst vor den Arbeitern ganz natürlich, aber ohne den Schutz ihrer Interessen, ohne die Verschärfung der Beziehungen mit dem Arbeitgeber, bekommen die Arbeiter nichts. Muss organisieren und als Team agieren, müssen Sie ihre eigenen Rechte zu verstehen, anstatt zu warten, dass jemand kommt und zu erleuchten. Langsam und stetig gewinnt das Rennen. Administrations-und Betriebskosten Gewerkschaften wird es nicht tun. Und für diejenigen, die Angst vor niemand und auch nie tun ist.VladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 4. Dezember 2005 09.42 Uhr Betreff des Beitrags:
Eugine74 schrieb (a):Alle der oben genannten ist richtig, aber jetzt sehe ich, und die Begegnung in der Gegenwart, die folgenden Probleme: 1. Gewöhnliche Arbeitnehmer haben Bedenken, die gefeuert werden oder "gedrückt" wird durch den Arbeitgeber im Falle eines ihrer "Auftritte"Das ist so, und kann daher nicht allein handeln und zu bleiben, die die Führer, während die Arbeiter nicht zusammenarbeiten können, um sie zu schützen.Zitat:Obwohl ... ich immer führen das Beispiel als er selbst - noch nicht entlassen worden, nicht "bestraft"Es ist davon auszugehen, dass die Verwaltung keine Angst vor Ihnen und Ihrer Tätigkeit, weil es, dass Sie die Masse der Arbeiter als Exzentriker, oder noch schlimmer, als Provokateur, und für dich niemand sieht, glaubt sein.Zitat:Gewerkschaftskomitee mit großem Interesse hörte ich, aber keine sichtbare Wirkung bei mir von seiner Seite ist nicht passiert.Die Gewerkschaft Ausschuss sieht, dass für Sie niemand steht, und daher ignoriert.Zitat:Die meisten Arbeiter einfach unwissend in rechtlicher Hinsicht, sind sie "nicht bewusst", dass sie auch mehr Verantwortung und Rechte. Nicht bewusst, dass der Arbeitgeber Verantwortlichkeiten in Bezug auf sie hat.Nicht nur und nicht in rechtlicher Hinsicht sind Analphabeten. Vor allem aber hat die Mehrheit und verstand nicht, was möglicherweise nicht nur ihre Rechte, sondern auch Interessen zu schützen. Lohnarbeiter braucht heute politucheba, nicht nur juristische Ausbildung. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer Lohn als den Mindestlohn (800 Rubel). Zahlt, spielt es keine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers, sondern die Interessen der Mitarbeiter, dann verletzt! Wer ist dafür verantwortlich? Die derzeitige Regelung! Aber die Menschen haben etwas, was die meisten von ihnen verstehen nicht ...Zitat:Es gibt keine Informationen Aktivitäten. Wenn die "over" kommt zu dem gewerkschaftlichen Informationen, hängt sie an den Vorsitzenden der Ausschüsse ShopIch kann nicht zustimmen. Informationen darüber, wie sich das Team gefangen proforgany Direktor der Gewerkschaft aktiv zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, ist weit verbreitet und eingepflanzt, aber die Erziehung der Arbeiter in Russland stattfinden Ausbeutung der arbeitenden Bevölkerung nicht eingehalten werden, da es keine Informationen über die Minderwertigkeit der unser Build-native-FNPR Gewerkschaften und wenn diese Informationen an jemanden, der versucht zu vertreiben, zu tun proffunktsionery FNPR alles, um es von der Replikation (Sie erinnern sich, wie stark in dem entsprechenden Forum-Thread geschlossen A.Shershukov - http://rpr.ur.ru/article/PMASH.zip) verhindernRichtig konfiguriert Klark:Zitat:müssen sich ihre Rechte zu verstehen, anstatt zu warten, dass jemand kommt und zu erleuchtenWenn Sie bereit sind zu handeln sind, helfen, Ihre Kollegen zu finden Informationsquellen ist wirklich erleuchtet Menschen, breitete sie.Wenn es sehr wichtig ist:Zitat:Die Mitarbeiter sollten immer daran denken, dass die bestehenden Gewerkschaften unter der Kontrolle von FNPR Arbeitgebers und damit in jedem Fall nicht Gewerkschaftsfunktionäre dieser Organisationen vertraut werden, da sonst alle Ihre Bemühungen und die Namen der Initiatoren des unmittelbar bekannt werden an den Arbeitgeber. Wenn Sie nicht wollen, um heimlich zu handeln. Vertrauen Sie nur diejenigen, bei denen Sie glauben, der Beweis gestellte Engagement für Mitarbeiter
Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 6. Dezember 2005 12.25 Uhr Betreff des Beitrags:
Zitat:Wenn Sie bereit sind zu handeln sind, helfen, Ihre Kollegen zu finden Informationsquellen ist wirklich erleuchtet Menschen, breitete seineIch tue dies + reale Veränderungen im Zustand des Arbeitsschutzes. Es ist traurig, dass der Rest interessiert in diesem Namen sind nurAP Gast
Verfasst am: 13. Dezember 2005 06.48 Uhr Betreff des Beitrags: auf die Gewerkschaften, die Solidarität.
515 mal gesehen! Das Thema von Interesse. Aber sie habe auf einem GAPS Gewerkschaft im Unternehmen stecken. Polemiker erschöpft? Dann lassen Sie uns auf Lücken Solidarität Psychologie zu bewegen, Solidarität Ideologie. Es ist bezeichnend, nur der wahre Gewerkschaften. Wenn jemand auf diesem Forum nicht interessiert sind und nicht die Diskussion in andere Richtungen, werde ich die Solidarität fortzusetzen. Später.Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 13. Dezember 2005 09.05 Uhr Betreff des Beitrags:
AP, würde gerne in Diskussionen trud.org teilgenommen haben, aber:A. I love YaBB etwas weniger als phpBBZwei. Ich nahm es, aber was wurde als das Login-Passwort nicht angenommen wurde (offenbar YaBB Funktion), so dass ich wirklich da draußen verwechseltDrei. Um frei zu äußern ihre Gedanken und "ziehen" anderen Menschen auf der livzhurnal registriert, hat eine Gemeinschaft geschaffen ru_profsoyuz Wenn Sie befassen sich mit dem Benutzernamen und Passwort helfen kann - muss kommenKlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: 13. Dezember 2005 09.50 Uhr Betreff des Beitrags:
Erklärung der AP, dass die Polemiker nicht ausgeschöpft ist erfolgreich, weil, meiner Meinung nach, Kontroverse, und als solche war nicht ... Es war nicht, wie das Forum nicht erschien, kein Anhänger der heutigen Gewerkschaften, keine Anhänger der gegenwärtigen Regierung und der regierenden Partei. Sie können nicht erscheinen, werden sie daran gewöhnt, handeln aus Tishka, um die Ecke, nicht im Freien. Dunkle Nacht, Schattenwirtschaft, das Geld im Koffer, Konten bei ausländischen Banken ist der Lakai am Wink und Anruf ihres Wirkungskreises. Und Sie hoffen, dass nun werden sie kommen und nehmen Sie an der Diskussion ...Ich glaube, dass, irgendwohin zu gehen und tun nicht! Hier, in diesem Thread mehr bieten, um jedem Teilnehmer nach dem Gesetz über Löhne zu sprechen, wirkt es als Boden in unserem Marktumfeld im Hinblick auf die bürokratischen Herrschaft, in denen der Staat und die Eigentümer sind auf der einen Seite, und der Mitarbeiter ist passiv und unorganisiert, und wie zu handeln, um die realen Lohnerhöhungen zu erreichen, nicht nur die Inflationsrate von Interesse.Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 13. Dezember 2005 10.59 Uhr Betreff des Beitrags:
Nun, die Gewerkschaften, dass Akt, ich glaube, es gibt - wo der Streik, die dort arbeiten, IMHO.AP Gast
Verfasst am: 14. Dezember 2005 07.00 Uhr Betreff des Beitrags: Über die Gewerkschaft Solidarnosc
Nein, ich habe nicht für trud.org nennen. Ich wurde missverstanden. Ich fordere nicht den großen Durchbruch hier zu machen. Gals - eine Änderung der Richtung der Bewegung des Schiffes relativ zum Wind, anstatt Wechsel zu einem anderen Behälter. Wind Debatte über die Gründung von Gewerkschaften im Werk ausgestorben, und ich bot an, einen anderen Wind zu finden. Leider hatte ich Tee und ich kann nicht sagen, wie man das Problem der Registrierung trud.org lösen. Ich nicht in Frage-doponyal. Und das lernen wollte zu gehen, um eine Frage zu, ob es möglich ist, die Gemeinschaft mit der Ideologie der Union geben Pensionisten zu fragen, und konnte es nicht. In einem offenen Thema für mich klar, wie man es macht, wenn auch nicht versucht, aber mit Ihrer Frage aber nicht konnte.VladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 14. Dezember 2005 15.49 Uhr Betreff des Beitrags:
Klark schrieb (a):vorschlagen, um näher an jeden Teilnehmer Kommentar nach dem Gesetz über Löhne, wirkt es als Boden in unserem Marktumfeld im Hinblick auf die bürokratischen Herrschaft, in denen der Staat und die Eigentümer sind auf der einen Seite, und der Mitarbeiter ist passiv und unorganisiert, und wie zu handeln, auf Reallohnerhöhungen zu erreichen, nicht nur die Inflationsrate von Interesse.Wenn ich richtig verstanden, wenn Clark über das Gesetz gesprochen, bedeutet, dass er keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen, und die objektiven ökonomischen Gesetze, die in der Gesellschaft.Lassen Sie uns ein Beispiel ansehen. Der Markt verkauft Kartoffeln 100 Anbieter, werden sie für fünf Rubel fragen. pro kg. Wie wird einer von ihnen zu handeln, wenn es unbedingt ist das gleiche für die Kartoffeln, da alle für sechs Rubel fragen wird. pro kg.? Die Antwort, glaube ich, liegt auf der Hand - es wird nur die abnorme kaufen und wahrscheinlich wird er nichts verkaufen. Aber wenn die Verkäufer von Kartoffeln Absprachen (einschließlich andere Verkäufer von anderen Märkten in der Nähe), die nicht verkaufen, wäre es billiger als 6 £. Dass Bevölkerung wird gezwungen zu kaufen, ist es notwendig für unser Leben ein Gemüse bis 6 Rubel werden. So können die Verkäufer von Kartoffeln erhöhen den Preis für ihre Waren, wenn ein Monopol auf den Verkauf. Wenn irgendwo in der Nähe (innerhalb des räumlichen Marktes) nicht kaufen kann Kartoffeln zu einem niedrigeren Preis (Kartoffel-Verkäufer im Angesicht des Todes, aber weniger als 6 Rubel. Nicht zu verkaufen), dann werden die Kosten £ 6 sein.Aber im Leben einer "Kartoffel" Verschwörung, praktisch unmöglich (in der Tat, es ist gesetzlich verboten), so dass das Niveau der Preise Gemüse gibt das Verhältnis von Nachfrage und Angebot zur Verfügung. Die meisten bieten - die Preise niedriger sind, weniger als das Angebot - die Preise höher sind.Unterscheidet sich wenig von der Regelung betrachtet Preisgestaltung der Arbeit. Die Arbeitslosigkeit steigt - der Preis der Arbeit fällt, die Nachfrage nach Arbeitskräften zugenommen hat, steigt ihr Preis. Aber es gibt einen fundamentalen Unterschied zwischen dem Arbeitsmarkt. Der Arbeitnehmer kann das Recht haben, geheime Absprachen zu treffen und nicht verkaufen ihre Arbeitskraft für die Zahlung ihrer unbefriedigenden, aber die Arbeitnehmer müssen ein Monopol auf den Verkauf ihrer Arbeitskraft, dh etablieren eine Situation erreichen, dass keiner von ihnen akzeptiert keine Arbeit für weniger als die Menge der Kollusion. Das Problem der Gewerkschaft (Gewerkschaft Arbeitnehmer) - Organisation und Durchführung einer solchen Verschwörung.Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 14. Dezember 2005 04.34 Uhr Betreff des Beitrags:
Vladimir - völlig einverstanden. Das Hauptproblem - do Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt, keine Lust zu kämpfen, das Vertrauen in die bestehenden Gewerkschaft gibt es Gleichgültigkeit, nikomuneverie, Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes, Angst vor Konflikten mit dem Arbeitgeber. Varianten unserer Handlungen (angesichts der Tatsache, dass niemand wird uns zu finanzieren, alles auf Begeisterung sein wird)?AP - Lernen Sie einfache - erstellen Sie Ihre Zeitschrift (kostenlos, Informationen über sich im Prinzip nicht kann), und dann "Enter" in einer Gemeinschaft, dass Sie interessiert sind (das ist alles, was Sie nicht verpflichtet sind, by the way) und können Beiträge selbst (wenn Sie es wünschen und Sie können eine Community erstellen). Es werden Fragen sein - feel free to askAlle: die ewige Frage: "Was soll ich tun" Ich schlage vor, eine Art von Strategie zu entwickeln, wirkt der Algorithmus, auf dem es möglich sein wird, die bestehende Situation zu verändern.
AP Gast
Verfasst am: 15. Dezember 2005 06.03 Uhr Betreff des Beitrags: Alle in der Betreffzeile.
Eugine74 schrieb (a):... Das Hauptproblem - do Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt, keine Lust zu kämpfen, das Vertrauen in die bestehenden Gewerkschaft gibt es Gleichgültigkeit, nikomuneverie, Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes, Angst vor Konflikten mit dem Arbeitgeber. Varianten unserer Handlungen (angesichts der Tatsache, dass niemand wird uns zu finanzieren, alles auf Begeisterung sein wird)?Das heißt, nur um Zusammenhalt und ich kamen ins Gespräch. Ich glaube nicht an einen sofortigen Übergang auf diesen Thread zu beharren, sondern darüber zu reden und sein müssen. Früher oder später. Bereits "zu spät". Aber es ist besser als je zuvor. Eugine74, danke für die Aufklärung über die Daten, die ich lernen.
Verfasst am: 17. November 2005 6:46 am Titel: auf die Gewerkschaften
Für die Samen wird die Frage stellen: Gibt es eine Organisation in Russland, die haben ", um sicherzustellen, und zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer"? Einige werden sagen: Was ist das? Es gibt sogar mehrere Millionen Dollar FNPR anderem:Zitat:"... Unsere Gewerkschaft mit keinem Schutz umgehen."Zitat:"Dies ist keine Gewerkschaft - der Feind am Boden .... korrupte Wesen Sitzen"Wer hat Recht? Mal sehen ...
AP Gast
Verfasst am: 19. November 2005 06.35 Uhr Betreff des Beitrags: Eine Gewerkschaft
Bewahren Sie dieses Thema im Forum. Besonders nach den Moderator so schamlos das Thema der Website "Politucheba" auf profforume in trud.org blockiert. Auch außerhalb des Kontextes von diesem feigen Akt der Unterstützung. Als FITUR, muss daran erinnert werden, dass diese perelitsovannaya der All LZhEprofsoyuznogo Monster Struktur.
Einbehaltene alle seine Kommunistische Partei Nomenklatura "-Nye-Frames. Eines Tages werde ich Informationen über karernom Wachstum unseres lokalen geben" Chefs "oblsovprofa links auf die für eine lange Zeit, so nach dem Drehen im Inneren. In der Zwischenzeit nur daran erinnern, dass einer von ihnen auf sein" seine "Position und im Jahr 2000., demütig die Präsidentschaft Boris Jelzins Nachfolger Wladimir Vergleich-So begrüßt. Ist es nicht sagen? Karriere ehemaligen anarcho-syndikalistischen A.Isaeva auch sehr interessant.Ich hoffe, das Subjekt zu leben.AP Gast
Verfasst am: 20. November 2005 06.06 Uhr Betreff des Beitrags: auf die Gewerkschaften
Auf diesen Gewerkschaften für die Überprüfung und Evaluation an der Union "nastoyaschnost" site Union Rentner 'Les Miserables vorschlagen »http://www.otvergenye.narod.ru./ Nein, es hat keinen Vorschlag, ein Urteil zu bilden. Es ist nur eine Warnung, wo Sie mehr über eines der Union Rentner lernen können. Aber die Frage ist natürlich, nicht und Diskussion.Allerdings, wenn einer der Besucher den Wunsch, Themen zu "Union Rentner" werden gebeten, dies zu tun, aufbauend auf, was bereits zu Widerlegung wurde im unterzogen zu diskutieren haben "Abhandlung", "Jeder hat das Recht, wenn Sie das Recht haben", und ziemlich lange Erklärung, Erklärungen und Klarstellungen in den Abschnitten "Über Kategorie" gegeben, "Gemeinschaft" und "Gewerkschaft - Regierung, Gewerkschaften - Arbeitgeber-Forum auf trud.org. Ehrlich zu lesen unhaltbar popugayskoe tweeting müde, basierend auf den "Bastionen" der Geist (Wortschatz aus dem Thema "Neue Site ..." in der "Gewerkschaft - die Kraft, ..."., Bewarb ich mich auf der Basis der Auswertung unserer "Union" eine prominente Gewerkschafter Französisch Syndikat)Potenzielle Streitenden zu bitten, die oben genannten Kontroverse, gründlich über einen Abschnitt 3 Art. weitergegeben starten. 6 des Gesetzes über Gewerkschaften und relevanten meiner Meinung nach. Unsere Website spiegelt nur eine Gewerkschaft Anzug (mit negativem Ergebnis auf-heute) auf der Umwandlung von Arbeits-Rente Behinderte (ja sie alle - eins, zwei und eine Handvoll). Aber dieser Prozess ist sehr aufschlussreich. Mit zunehmender meine (Topf) begann mit der Ausbildung in der Entwicklung von Internet-Technologie kompyutorno-Ort wird aktualisiert und anderen Dokumenten beschrieben wird, wie und was hat die Gewerkschaft.Letzter Download auf der Website "Frage der Präsident" hat mich so "erfolgreich", welche eine Notifikation erhalten, dass der Download stattgefunden hat und dafür sorgen, diese Information an den Abschnitt "File Management", suchen Sie die "Frage ..." auf dem Gelände, konnte ich nicht. By the way, war keine Reaktion des Präsidenten oder seinem Gefolge auf die Frage selbst nicht. Also, "Fragen zu stellen an den Präsidenten", weil er wirklich braucht. Und es sieht nicht dazu beitragen in seinen Bedürfnissen.StraffereRegistriert: 16.10.2005 Beiträge: 21
Verfasst am: 20. November 2005 09.24 Uhr Betreff des Beitrags:
Sehr geehrte AP Danke für den Link, aber es gibt keine "freie Rede" - etwas otsutstvukt Forum ...KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: November 20, 2005 11:40 pm Titel:
Die Debatte entfaltet auf der Gewerkschafts-Forum, auf einem Ast, "Die neue Website für die Mitarbeiter-Ende der Schließung einer Zweigniederlassung Manager Alexander Shershukovym. Die obige Diskussion, wo der AP, Wladimir und Tevrizskii, bot an, Gewerkschaftsmitglieder und allen Interessierten in dieser Ausgabe besprechen das Bundesgesetz, das die Tendenz, Gewerkschaften und Gewerkschaftsführung zu Seite bilden mit dem Arbeitgeber begrenzt zeigte, dass die Lautsprecher den aktuellen Vorstand der Gewerkschaftsarbeit kritisiert, nannte es - LZhEprofsoyuzom hatten Recht. Und auch die Tatsache, dass die heutige Gewerkschaftsführung will nicht offen über die dringenden Probleme der bestehenden Gewerkschaften sind nicht bereit, Gewerkschaftsmitglieder zu erziehen, erarbeiten die richtige Position, und versuchen, die problematischen Fragen zum Schweigen zu bringen, so dass die unkontrollierte Nutzung der gewerkschaftlichen Krankenkasse, und würde nicht reagieren. Aber es zeigte auch, dass die Gewerkschaftsführung, sowie Regierungsbeamte in ihrer Verwendung der gleichen Methoden, wie mit der Schließung der Debatte passiert ist. Erstens, organisieren sie eine Provokation, den Aufruf der Administrator (ich) - der Henker, und dann unter dem Deckmantel eines beleidigten Jungen decken eine dringend benötigte Debatte über die brennende Frage. Also schauen, und Schlussfolgerungen zu ziehen, den anderen Mitgliedern dieser Gewerkschaften. Kommen Sie und lernen vor Ort "Politucheba", wo Redefreiheit ist eigentlich nicht so sichtbar, wo es keine Polizei in jedem Augenblick bereit, alles ablehnen und alle ins Gefängnis gesteckt.AP Gast
Verfasst am: 22. November 2005 06.57 Uhr Betreff des Beitrags: Über das Forum auf der Seite "Les Miserables"
Zitat:Sehr geehrte AP Danke für den Link, aber es gibt keine "freie Rede" - etwas otsutstvukt Forum ...Das verstehe ich nicht, lieber Festere, warum ihr Forum auf der Seite "Les Miserables". Vor allem aber: auf jeden Fall, danke für die "Dankeschön". Wie für die Fehler, so scheint es mir, dass Sie über das Thema und "Warum Union Rentner?" "Recht auf die Gründung eines Rentners Union im Ruhestand" debattieren wollen. Meine Antwort ist, können Sie in dem Artikel zu finden: "Jeder ... ist, wenn Sie ..." in der Betreff-Zeile "Right Ruhestand ..." In "Jenseits der Kategorie" Profforuma in der Betreffzeile "Eine Ausnahme von Rentnern ..." in seinem eigenen Kapitel "Kommunikation" und die "Gewerkschaft - die Kraft, die Gewerkschaften ..." in der Betreff-Zeile "Neue Site ...". Es würde nicht gerne Dolmetscher für die gleiche. Eines dieser Themen ist nicht gesperrt (siehe "Kommunikation"). Aber der Drang nicht zu, ohne durch eine gründliche Absatz 3 des Artikels 6 des Trade Union Act, Artikel 3 des Gesetzes über die öffentlichen Vereinigungen und damit zusammenhängende ... mein Urteil zu gelangen. Sonst müsste ich stark reagieren, da ich dort zu tun hatte, die Bewertung der Fähigkeit, den Armen Talent (ich benutze ein Vokabular aus den bösesten bürokratischen Verbündeten des Stammes "nepuschayuschih" abgeleitet) zu warnen. Und was ist mit dem Forum sprechen kann, wenn ich, ein Wasserkocher, immer noch lernen, um die Site zu verwalten. Auch ist es aus den Fußnoten auf der Bank "sfise" ist nicht klar, dass die Union im Koma?KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: November 23, 2005 3:35 pm Titel:
Entfaltet bei der Gewerkschaft Diskussionsforum ist gut zu allen, und die Bewertung des Bundesgesetzes sind richtig, und Links zu internationalen Normen sind unverkennbar, und die Rolle der Gewerkschaften heute richtig definiert, aber ich habe nicht gehört, dass Anliegen ein einfaches Mitglied in den bestehenden Gewerkschaften: Was machen Sie? Und es ist in der heutigen, meiner Meinung nach das Wichtigste.
VladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 24. November 2005 10.23 Uhr Betreff des Beitrags:
Erste. Die Mitarbeiter müssen verstehen, dass ihr Interesse an den Interessen des Arbeitgebers, nicht die Interessen der Produktion und der Gesellschaft entgegensteht.Zweite. Nur die Mitarbeiter, und nur zusammen (Schaffung ihrer eigenen Organisationen) können ihr Interesse an den Arbeitgeber zu schützen. Während diese Organisationen nicht - Arbeiter in der Knechtschaft, und die Produktion und die Gesellschaft - im Stillstand.Drittens: Denke nicht, dass die Besitzer geduldig warten, bis die Mitarbeiter organisiert sind und beginnen, ein anständiges Gehalt zu erreichen. Die Praxis zeigt, dass die Vertreter der Arbeitgeber, seinen Rechtsanspruch auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft mit, und als ein Team, schon lange verdeckte Methoden für den Fang von Arbeitnehmerorganisationen und die Neutralisation von ihrer Arbeit verwendet. Konfrontieren Sie diesen Teufelskreis der Praxis der Mitarbeiter kann nur innerhalb der bestehenden Gewerkschaftsorganisationen ihrer Teams, koordiniert den Betrieb ohne Registrierung und Offenlegung ihrer Führer zu schaffen.StraffereRegistriert: 16.10.2005 Beiträge: 21
Verfasst am: 28. November 2005 10:00 Betreff des Beitrags: Für AP
Forum Les Miserables wird für normale Nachrichten, die aus den anderen Foren wegen Meinungsverschiedenheiten mit den Moderatoren der Meister gelöscht werden benötigt. Du bist auf Gewerkschaften, die Ihre Interessen zu schützen - die Interessen der "Arbeiter" im Herrn Pruszcz ein. Wenn möglich wie folgt: Herren keine Leute in ihrem Team, ohne ihre Knechte und Mägde, ohne Söldner angeheuert und "Arbeiter" um ihm zu helfen und ziehen sein Geld (ja beide!) Von allen anderen - von der "anderen". Und Sie wollen nicht - eine Allianz der arbeitenden Menschen selbst, nicht die Bourgeoisie (gelungen, Geld und Macht) die Arbeitnehmer? Auf der Vereinigung mit seinem Volk (ohne Parasiten!) Wirtschaft, mit ihrer allgemeinen, nicht nur das Privateigentum!
KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: 29. November 2005 07.18 Uhr Betreff des Beitrags:
Wie richtig bemerkt Vladimir. Heute Mitarbeiter, für einen wirksamen Schutz ihrer wirtschaftlichen Interessen, sollten ihre eigenen Struktur. Aber diese Frage ist sehr wichtig, um herauszufinden:A. Sollen sie bauen diese Organisationen im Rahmen der bestehenden Gewerkschaften, die oder aus der bestehenden LZhEprofsoyuzov, und ihre eigenen Gewerkschaften, dh außerhalb der bestehenden Gewerkschaften?Zwei. Ist es möglich, eine Gruppe der aktiven Mitglieder innerhalb der Union und der Union zur effektiven Bekämpfung der Verwaltung des Unternehmens, das auf der Seite des Arbeitgebers steht, und die Vorrichtung LZhEprofsoyuza Einhaltung der Position des Arbeitgebers zu erstellen?Drei. Kann neu zu organisieren Gruppen von Mitarbeitern, ohne Mittelpunkt, ohne Verknüpfung mit Mitarbeitern anderer Unternehmen, wirksam begegnen die Verwaltung des Unternehmens und die Apparatschiks des LZhEprofsoyuza? Es sind die Antworten auf diese Fragen wird helfen, die richtige Taktik Verhalten von Mitarbeitern zu entwickeln. Das ist einfach unmöglich, sie auf der Grundlage von Spekulationen zu beantworten, sondern nur aus der Analyse des Handelns, und dass bis zum heutigen Tag fast nicht zu beobachten.Meiner Meinung nach sollten die Beschäftigten in den beiden obigen Zeilen handeln, die ganze Zeit klar den Überblick über ihr Interesse. All das während der Überprüfung in der Sache, der steht zur Verteidigung ihrer Interessen, und wer bricht die Komödie, den Schutz der Interessen des Arbeitgebers. Nur dann entstehen, und welche Option ist vorzuziehen.Nun, in Bezug auf Die letzte Meldung Firmera. Dieser Herr hat jetzt, und gerade bauen eine Arbeiter-Bauern-Staat, Fertig mit unterschiedlichen zahrebetnikami, nicht für die Rechte der Arbeitnehmer zu kämpfen. Dass seiner Meinung nach, eine Verschwendung von Zeit. Aber, ich möchte fragen, aber was er hat? Hat dieser Herr Festere Entwurf dieses Gebäudes, ob seine Analyse der bestehenden Beziehung, ob das Projekt im Einklang mit denen, für die er gehen, um diesen Zustand zu bauen, darüber, ob die Bedingungen der modernen Gesellschaft, um dieses Projekt umzusetzen und so weiter wurde ist.Berührt mich, dass Festere, zu ahnen, daß jeder Arbeitnehmer immer bestrebt, die Meister zu werden, wird in einem leeren Projekt-Panikmache und nichts und nirgendwo ist nicht zu tun, engagiert. Na ja, jeder hat das Recht, auf diesem Forum, um ihre Meinung zu äußern. Aber zugleich spricht aus, und jeder sollte verstehen, dass durch die Deklaration einer vorsätzlichen Dummheit, es kann ein Objekt des Spottes geworden. Das heißt, wählt jeder eine Position, mit der gerechnet werden kann oder nicht, ob es als ernsthafte Gegner, oder einer Erbse Narr zu akzeptieren. Das zeigt eine echte Wahl. Und jeder bekommt was er verdient.Gast
Verfasst am: 30. November 2005 03.49 Uhr Betreff des Beitrags:
Sehr geehrte Klark! In der Welthauptstadt der einzelnen Fächer (Physik und jur. Person) zieht die "Decke" für sich. Es ist am besten von denen, die erhaltena) weniger arbeitet mit ihren Händen (in der materiellen Produktion) und weniger produktiv.b) Wer ist besser organisiert (die Eigentümer - die Arbeitgeber - in gossistemu; Arbeitnehmer - Gewerkschaften, die de jure und de facto).Solche Einheiten sind Ziehen Geld (so was!) Die Einführung in die Praxis der Bürokratie und den Geistern der "Kommunismus" (Intelligenz), und bieten Sie die Preise für die Mittel der Existenz (Spekulanten).In den Rest Ihres, Klark, werden Kommentare und Fragen versuchen, später zu beantworten.AP Gast
Verfasst am: 30. November 2005 06.28 Uhr Betreff des Beitrags: Re: Für AP
Sehr geehrte Festere, die neue Nachricht, wie ich es verstehe, steht Cho für Sie in einem Internet-Forum wurde mit einer Diskussion von Fragen ausgeschlossen eröffnet. Keine Fragen im Zusammenhang mit Union Rentner "Les Miserables" und allen möglichen Problemen in der Russen zurückgewiesen. Ich habe nichts dagegen, aber ich selbst werde das nicht tun, weil sie nicht das Gefühl, keine Motivation, eine Diskussion über globale Fragen im Zusammenhang mit anderen sozialen Schichten zu initiieren. Der Name unserer Vereinigung gegeben wurde, als mit einer deutlichen Protest der Ladung. Wir hatten das Gefühl, dass der Protest der Natur unseres Vereins (und Vereinigungsfreiheit, wie Organisationen und Verbänden, als Aktion) sollte klar sein, sofort, sobald ein Körnchen Informationen über unsere Vereinigung.Wir sind die einzige Gewerkschaft mit dem gleichen Namen in Russland. Es scheint, dass die einzigen NGOs. Bisher haben wir keine Dividenden von dieser empfangen, aber die Wut der Beamten und ihrer Verbündeten zu spüren.Was Ihre Argumentation über ihre Verweigerung Mitarbeiter sein, ich will nicht, hier zu sein in diesem Thema um über dieses Thema zu debattieren. Theme-eine Gewerkschaft, dh von Organisationen der Arbeitnehmer, und ich möchte nicht teilnehmen, um das Schiff von seinem Kurs abzulenken. Vor allem, da das Forum ist bereits ein Thema, wo angemessen, und der Streit mit Ihrem Klark'-und die Teilnahme ist bereits im Gange.Vladimir1 Gast
Verfasst am: 30. November 2005 01.04 Uhr Betreff des Beitrags: Klar-ku
In erster Linie sollten die Beschäftigten immer daran denken, dass die bestehenden Gewerkschaften unter der Kontrolle von FNPR Arbeitgebers und damit in jedem Fall nicht Gewerkschaftsfunktionäre dieser Organisationen vertraut werden, da sonst alle Ihre Unternehmungen, und die Initiatoren und die Namen werden sie sofort bekannt waren, an den Arbeitgeber. Wenn Sie nicht wollen, um heimlich zu handeln. Vertrauen Sie nur diejenigen, bei denen Sie glauben, der Beweis gestellte Engagement für MitarbeiterGast
Verfasst am: 1. Dezember, 2005 10:28 Titel: Mr-Clark
Aus der Union, die durch die FNPR TV-Grundsätze (in der gleichen Gewerkschaft und den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber) All-gebaut, natürlich nicht. Im Allgemeinen, desto kleiner die Durchsickern von Informationen an den Arbeitgeber und Beamte der sein Team über Ihre Aktivitäten, desto besser werden Sie schaffen eine informelle Gewerkschaftsorganisationen. Besprechen Sie die Probleme ihrer eigenen, gemeinsam nach Lösungen suchen, "Pop" die offiziellen gewerkschaftlichen Fragen zu diesen Problemen zu begegnen, drängen die offiziellen Gewerkschaftsführer, diese Fragen an den Arbeitgeber der Mitarbeiter darstellen schaffen die öffentliche Meinung über die Notwendigkeit, diese Probleme anzugehen, Formulierung von diesen Problemen, die Gewerkschaftsvertretung an den Arbeitgeber. Betonen Sie, die Menschen auf, wie man tatsächlich Gewerkschaft nach einer Lösung der Fragen. Ein weiterer sehr wichtiger zu finden Gleichgesinnten in anderen Unternehmen und bauen informelle Kontakte innerhalb des Bezirks, einer Stadt oder Region.
StraffereRegistriert: 16.10.2005 Beiträge: 21
Verfasst am: 1. Dezember, 2005 11:26 Titel:
Warten Sie, bis der Host zappustit Website ausgeführt wird. Oder was?GluhovVI Forum AdminRegistriert: 29.09.2005 Beiträge: 12
Verfasst am: 1. Dezember 2005 19.48 Uhr Betreff des Beitrags:
Wenn Sie etwas zu sagen haben - Sie sind bereits in Betrieb!Gast
Verfasst am: 2. Dezember 2005 18.55 Uhr Betreff des Beitrags: Re: Vladimir-Clark
Anonymous schrieb (a):Diskutieren Sie ... unter seinen aktuellen Problemen, gemeinsam nach Lösungen suchen, "Pop" die offiziellen gewerkschaftlichen Fragen zu diesen Problemen zu begegnen, drängen die offiziellen Gewerkschaftsführer, diese Fragen an den Arbeitgeber stellenIn dieser Hinsicht zu schaffen günstige Voraussetzungen für Ihre informellen gewerkschaftlichen Aktivitäten (und sein es soll eine gute Tarnung) kann eine kollektive Erholung sein (Leibeserziehung, Amateur-Kunst, Tourismus, etc.).Anonymous schrieb (a):Trotzdem ... es ist sehr wichtig, um mit Gleichgesinnten in anderen Unternehmen zu finden und zu bauen informelle Kontakte innerhalb des Bezirks, einer Stadt oder Region.Warten Sie nicht, wenn jemand Ihnen die Organisation (einschließlich der politischen, wie die Art der sozialdemokratischen und Labour Party), müssen für gleich gesinnte Menschen sich freuen, Kontakte zu knüpfen und zu bauen Zusammenarbeit. Für den Anfang können Sie feststellen, einige Wähler Union (Stadtteil, Ort), wo Sie, als freie Bürger eines freien Landes, können Sie sehen, laden interessante Leute an Sie und an die Ereignisse, die Sie interessieren, zu diskutieren. Es ist bei diesen Beisammensein gibt es die notwendigen Kontakte und Verbindungen, identifiziert die Staats-und Regierungschefs der ... Die Hauptsache - es ist notwendig, um unbeaufsichtigte Vorgesetzten gerecht zu werden, zu ihrer Kontrolle zu verfügen. Denken Sie daran, was die Arbeiter verbrachte May Day? Ja, denn es war eine bequeme Form des Protests (Sitzungen) und, noch wichtiger, ohne des Meisters Lakaien!Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 3. Dezember 2005 17.56 Uhr Betreff des Beitrags:
Alle der oben genannten ist richtig, aber jetzt sehe ich, und die Begegnung in der Gegenwart, die folgenden Probleme:A. Gewöhnliche Arbeitnehmer haben Bedenken, die gefeuert werden oder "gedrückt" wird durch den Arbeitgeber im Falle eines ihrer "Auftritte" (obwohl ich immer führen das Beispiel als er selbst - noch nicht entlassen worden, nicht "bestraft") und verhalten sich daher zu träge.Zwei. Gewerkschaftskomitee mit großem Interesse hörte ich, aber keine sichtbare Wirkung bei mir von seiner Seite ist nicht passiert.Drei. Die meisten Arbeiter einfach unwissend in rechtlicher Hinsicht, sind sie "nicht bewusst", dass sie auch mehr Verantwortung und Rechte. Nicht bewusst, dass der Arbeitgeber Verantwortlichkeiten in Bezug auf sie hat.4. Es gibt keine Informationen Aktivitäten. Wenn die "over" kommt zu dem gewerkschaftlichen Informationen, hängt sie an den Vorsitzenden der Ausschüsse ShopAP Gast
Verfasst am: 4. Dezember 2005 07.56 Uhr Betreff des Beitrags: auf die Gewerkschaften
Am profforume trud.org in der "Gewerkschaft Solidarität, um zu zeigen, wo und wie?" offene Thema "Gewerkschaftliche Solidarität gegen Repression politseskoy" hat einen direkten Bezug auf die Zügigkeit von dieser Diskussion, die es jetzt ist. Bitte lesen.KlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: 4. Dezember 2005 20.56 Uhr Betreff des Beitrags:
Lieber, sind Eugine74, Angst vor den Arbeitern ganz natürlich, aber ohne den Schutz ihrer Interessen, ohne die Verschärfung der Beziehungen mit dem Arbeitgeber, bekommen die Arbeiter nichts. Muss organisieren und als Team agieren, müssen Sie ihre eigenen Rechte zu verstehen, anstatt zu warten, dass jemand kommt und zu erleuchten. Langsam und stetig gewinnt das Rennen. Administrations-und Betriebskosten Gewerkschaften wird es nicht tun. Und für diejenigen, die Angst vor niemand und auch nie tun ist.VladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 4. Dezember 2005 09.42 Uhr Betreff des Beitrags:
Eugine74 schrieb (a):Alle der oben genannten ist richtig, aber jetzt sehe ich, und die Begegnung in der Gegenwart, die folgenden Probleme: 1. Gewöhnliche Arbeitnehmer haben Bedenken, die gefeuert werden oder "gedrückt" wird durch den Arbeitgeber im Falle eines ihrer "Auftritte"Das ist so, und kann daher nicht allein handeln und zu bleiben, die die Führer, während die Arbeiter nicht zusammenarbeiten können, um sie zu schützen.Zitat:Obwohl ... ich immer führen das Beispiel als er selbst - noch nicht entlassen worden, nicht "bestraft"Es ist davon auszugehen, dass die Verwaltung keine Angst vor Ihnen und Ihrer Tätigkeit, weil es, dass Sie die Masse der Arbeiter als Exzentriker, oder noch schlimmer, als Provokateur, und für dich niemand sieht, glaubt sein.Zitat:Gewerkschaftskomitee mit großem Interesse hörte ich, aber keine sichtbare Wirkung bei mir von seiner Seite ist nicht passiert.Die Gewerkschaft Ausschuss sieht, dass für Sie niemand steht, und daher ignoriert.Zitat:Die meisten Arbeiter einfach unwissend in rechtlicher Hinsicht, sind sie "nicht bewusst", dass sie auch mehr Verantwortung und Rechte. Nicht bewusst, dass der Arbeitgeber Verantwortlichkeiten in Bezug auf sie hat.Nicht nur und nicht in rechtlicher Hinsicht sind Analphabeten. Vor allem aber hat die Mehrheit und verstand nicht, was möglicherweise nicht nur ihre Rechte, sondern auch Interessen zu schützen. Lohnarbeiter braucht heute politucheba, nicht nur juristische Ausbildung. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer Lohn als den Mindestlohn (800 Rubel). Zahlt, spielt es keine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers, sondern die Interessen der Mitarbeiter, dann verletzt! Wer ist dafür verantwortlich? Die derzeitige Regelung! Aber die Menschen haben etwas, was die meisten von ihnen verstehen nicht ...Zitat:Es gibt keine Informationen Aktivitäten. Wenn die "over" kommt zu dem gewerkschaftlichen Informationen, hängt sie an den Vorsitzenden der Ausschüsse ShopIch kann nicht zustimmen. Informationen darüber, wie sich das Team gefangen proforgany Direktor der Gewerkschaft aktiv zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, ist weit verbreitet und eingepflanzt, aber die Erziehung der Arbeiter in Russland stattfinden Ausbeutung der arbeitenden Bevölkerung nicht eingehalten werden, da es keine Informationen über die Minderwertigkeit der unser Build-native-FNPR Gewerkschaften und wenn diese Informationen an jemanden, der versucht zu vertreiben, zu tun proffunktsionery FNPR alles, um es von der Replikation (Sie erinnern sich, wie stark in dem entsprechenden Forum-Thread geschlossen A.Shershukov - http://rpr.ur.ru/article/PMASH.zip) verhindernRichtig konfiguriert Klark:Zitat:müssen sich ihre Rechte zu verstehen, anstatt zu warten, dass jemand kommt und zu erleuchtenWenn Sie bereit sind zu handeln sind, helfen, Ihre Kollegen zu finden Informationsquellen ist wirklich erleuchtet Menschen, breitete sie.Wenn es sehr wichtig ist:Zitat:Die Mitarbeiter sollten immer daran denken, dass die bestehenden Gewerkschaften unter der Kontrolle von FNPR Arbeitgebers und damit in jedem Fall nicht Gewerkschaftsfunktionäre dieser Organisationen vertraut werden, da sonst alle Ihre Bemühungen und die Namen der Initiatoren des unmittelbar bekannt werden an den Arbeitgeber. Wenn Sie nicht wollen, um heimlich zu handeln. Vertrauen Sie nur diejenigen, bei denen Sie glauben, der Beweis gestellte Engagement für Mitarbeiter
Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 6. Dezember 2005 12.25 Uhr Betreff des Beitrags:
Zitat:Wenn Sie bereit sind zu handeln sind, helfen, Ihre Kollegen zu finden Informationsquellen ist wirklich erleuchtet Menschen, breitete seineIch tue dies + reale Veränderungen im Zustand des Arbeitsschutzes. Es ist traurig, dass der Rest interessiert in diesem Namen sind nurAP Gast
Verfasst am: 13. Dezember 2005 06.48 Uhr Betreff des Beitrags: auf die Gewerkschaften, die Solidarität.
515 mal gesehen! Das Thema von Interesse. Aber sie habe auf einem GAPS Gewerkschaft im Unternehmen stecken. Polemiker erschöpft? Dann lassen Sie uns auf Lücken Solidarität Psychologie zu bewegen, Solidarität Ideologie. Es ist bezeichnend, nur der wahre Gewerkschaften. Wenn jemand auf diesem Forum nicht interessiert sind und nicht die Diskussion in andere Richtungen, werde ich die Solidarität fortzusetzen. Später.Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 13. Dezember 2005 09.05 Uhr Betreff des Beitrags:
AP, würde gerne in Diskussionen trud.org teilgenommen haben, aber:A. I love YaBB etwas weniger als phpBBZwei. Ich nahm es, aber was wurde als das Login-Passwort nicht angenommen wurde (offenbar YaBB Funktion), so dass ich wirklich da draußen verwechseltDrei. Um frei zu äußern ihre Gedanken und "ziehen" anderen Menschen auf der livzhurnal registriert, hat eine Gemeinschaft geschaffen ru_profsoyuz Wenn Sie befassen sich mit dem Benutzernamen und Passwort helfen kann - muss kommenKlarkRegistriert: 28.10.2005 Beiträge: 62
Verfasst am: 13. Dezember 2005 09.50 Uhr Betreff des Beitrags:
Erklärung der AP, dass die Polemiker nicht ausgeschöpft ist erfolgreich, weil, meiner Meinung nach, Kontroverse, und als solche war nicht ... Es war nicht, wie das Forum nicht erschien, kein Anhänger der heutigen Gewerkschaften, keine Anhänger der gegenwärtigen Regierung und der regierenden Partei. Sie können nicht erscheinen, werden sie daran gewöhnt, handeln aus Tishka, um die Ecke, nicht im Freien. Dunkle Nacht, Schattenwirtschaft, das Geld im Koffer, Konten bei ausländischen Banken ist der Lakai am Wink und Anruf ihres Wirkungskreises. Und Sie hoffen, dass nun werden sie kommen und nehmen Sie an der Diskussion ...Ich glaube, dass, irgendwohin zu gehen und tun nicht! Hier, in diesem Thread mehr bieten, um jedem Teilnehmer nach dem Gesetz über Löhne zu sprechen, wirkt es als Boden in unserem Marktumfeld im Hinblick auf die bürokratischen Herrschaft, in denen der Staat und die Eigentümer sind auf der einen Seite, und der Mitarbeiter ist passiv und unorganisiert, und wie zu handeln, um die realen Lohnerhöhungen zu erreichen, nicht nur die Inflationsrate von Interesse.Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 13. Dezember 2005 10.59 Uhr Betreff des Beitrags:
Nun, die Gewerkschaften, dass Akt, ich glaube, es gibt - wo der Streik, die dort arbeiten, IMHO.AP Gast
Verfasst am: 14. Dezember 2005 07.00 Uhr Betreff des Beitrags: Über die Gewerkschaft Solidarnosc
Nein, ich habe nicht für trud.org nennen. Ich wurde missverstanden. Ich fordere nicht den großen Durchbruch hier zu machen. Gals - eine Änderung der Richtung der Bewegung des Schiffes relativ zum Wind, anstatt Wechsel zu einem anderen Behälter. Wind Debatte über die Gründung von Gewerkschaften im Werk ausgestorben, und ich bot an, einen anderen Wind zu finden. Leider hatte ich Tee und ich kann nicht sagen, wie man das Problem der Registrierung trud.org lösen. Ich nicht in Frage-doponyal. Und das lernen wollte zu gehen, um eine Frage zu, ob es möglich ist, die Gemeinschaft mit der Ideologie der Union geben Pensionisten zu fragen, und konnte es nicht. In einem offenen Thema für mich klar, wie man es macht, wenn auch nicht versucht, aber mit Ihrer Frage aber nicht konnte.VladimirRegistriert: 16.11.2005 Beiträge: 16
Verfasst am: 14. Dezember 2005 15.49 Uhr Betreff des Beitrags:
Klark schrieb (a):vorschlagen, um näher an jeden Teilnehmer Kommentar nach dem Gesetz über Löhne, wirkt es als Boden in unserem Marktumfeld im Hinblick auf die bürokratischen Herrschaft, in denen der Staat und die Eigentümer sind auf der einen Seite, und der Mitarbeiter ist passiv und unorganisiert, und wie zu handeln, auf Reallohnerhöhungen zu erreichen, nicht nur die Inflationsrate von Interesse.Wenn ich richtig verstanden, wenn Clark über das Gesetz gesprochen, bedeutet, dass er keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen, und die objektiven ökonomischen Gesetze, die in der Gesellschaft.Lassen Sie uns ein Beispiel ansehen. Der Markt verkauft Kartoffeln 100 Anbieter, werden sie für fünf Rubel fragen. pro kg. Wie wird einer von ihnen zu handeln, wenn es unbedingt ist das gleiche für die Kartoffeln, da alle für sechs Rubel fragen wird. pro kg.? Die Antwort, glaube ich, liegt auf der Hand - es wird nur die abnorme kaufen und wahrscheinlich wird er nichts verkaufen. Aber wenn die Verkäufer von Kartoffeln Absprachen (einschließlich andere Verkäufer von anderen Märkten in der Nähe), die nicht verkaufen, wäre es billiger als 6 £. Dass Bevölkerung wird gezwungen zu kaufen, ist es notwendig für unser Leben ein Gemüse bis 6 Rubel werden. So können die Verkäufer von Kartoffeln erhöhen den Preis für ihre Waren, wenn ein Monopol auf den Verkauf. Wenn irgendwo in der Nähe (innerhalb des räumlichen Marktes) nicht kaufen kann Kartoffeln zu einem niedrigeren Preis (Kartoffel-Verkäufer im Angesicht des Todes, aber weniger als 6 Rubel. Nicht zu verkaufen), dann werden die Kosten £ 6 sein.Aber im Leben einer "Kartoffel" Verschwörung, praktisch unmöglich (in der Tat, es ist gesetzlich verboten), so dass das Niveau der Preise Gemüse gibt das Verhältnis von Nachfrage und Angebot zur Verfügung. Die meisten bieten - die Preise niedriger sind, weniger als das Angebot - die Preise höher sind.Unterscheidet sich wenig von der Regelung betrachtet Preisgestaltung der Arbeit. Die Arbeitslosigkeit steigt - der Preis der Arbeit fällt, die Nachfrage nach Arbeitskräften zugenommen hat, steigt ihr Preis. Aber es gibt einen fundamentalen Unterschied zwischen dem Arbeitsmarkt. Der Arbeitnehmer kann das Recht haben, geheime Absprachen zu treffen und nicht verkaufen ihre Arbeitskraft für die Zahlung ihrer unbefriedigenden, aber die Arbeitnehmer müssen ein Monopol auf den Verkauf ihrer Arbeitskraft, dh etablieren eine Situation erreichen, dass keiner von ihnen akzeptiert keine Arbeit für weniger als die Menge der Kollusion. Das Problem der Gewerkschaft (Gewerkschaft Arbeitnehmer) - Organisation und Durchführung einer solchen Verschwörung.Eugine74Registriert: 16.10.2005 Beiträge: 6 Wohnort: Chelyabinsk, Russland
Verfasst am: 14. Dezember 2005 04.34 Uhr Betreff des Beitrags:
Vladimir - völlig einverstanden. Das Hauptproblem - do Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt, keine Lust zu kämpfen, das Vertrauen in die bestehenden Gewerkschaft gibt es Gleichgültigkeit, nikomuneverie, Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes, Angst vor Konflikten mit dem Arbeitgeber. Varianten unserer Handlungen (angesichts der Tatsache, dass niemand wird uns zu finanzieren, alles auf Begeisterung sein wird)?AP - Lernen Sie einfache - erstellen Sie Ihre Zeitschrift (kostenlos, Informationen über sich im Prinzip nicht kann), und dann "Enter" in einer Gemeinschaft, dass Sie interessiert sind (das ist alles, was Sie nicht verpflichtet sind, by the way) und können Beiträge selbst (wenn Sie es wünschen und Sie können eine Community erstellen). Es werden Fragen sein - feel free to askAlle: die ewige Frage: "Was soll ich tun" Ich schlage vor, eine Art von Strategie zu entwickeln, wirkt der Algorithmus, auf dem es möglich sein wird, die bestehende Situation zu verändern.
AP Gast
Verfasst am: 15. Dezember 2005 06.03 Uhr Betreff des Beitrags: Alle in der Betreffzeile.
Eugine74 schrieb (a):... Das Hauptproblem - do Mitarbeiter. Kein Zusammenhalt, keine Lust zu kämpfen, das Vertrauen in die bestehenden Gewerkschaft gibt es Gleichgültigkeit, nikomuneverie, Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes, Angst vor Konflikten mit dem Arbeitgeber. Varianten unserer Handlungen (angesichts der Tatsache, dass niemand wird uns zu finanzieren, alles auf Begeisterung sein wird)?Das heißt, nur um Zusammenhalt und ich kamen ins Gespräch. Ich glaube nicht an einen sofortigen Übergang auf diesen Thread zu beharren, sondern darüber zu reden und sein müssen. Früher oder später. Bereits "zu spät". Aber es ist besser als je zuvor. Eugine74, danke für die Aufklärung über die Daten, die ich lernen.
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