CLASSE DÉSINTÉGRATION DE TRAVAIL EN URSS

 Dans le livre de Tony Cliff "capitalisme d'Etat en Russie"
Malgré le fait que les grandes entreprises capitalistes modernes sont sans aucun doute un facteur puissant dans l'unité objective des travailleurs en tant que classe, les entrepreneurs ont à leur disposition un certain nombre de moyens efficaces pour saper cette unité. Une des façons les plus importantes est d'encourager la concurrence entre les travailleurs par le biais d'un système de rémunération à la pièce. La même menace de la famine, qui peut inspirer les travailleurs à s'unir contre leurs employeurs, peut conduire à la désunion dans la lutte pour l'existence.
Par exemple, à cette fin, le système de travail à la pièce a été utilisé à grande échelle dans l'Allemagne nazie.«Taux de rémunération de décharge adoptées dans les syndicats socialistes - a écrit Franz Neumann, - remplacer« à la pièce »au sens de l'article 29 de la Charte du travail nazi. "Iron" principe de la direction nazie, Hitler a dit, parlant au congrès du parti de l'honneur - d'éviter toute augmentation de la taille a été le salaire horaire dans le but d'augmenter les revenus se sont produits que par l'augmentation de la productivité ». Règle immuable dans la fixation des salaires est une préférence marquée pour les paiements à la pièce et de la prime, même pour les adolescents. Cette politique complètement démoraliser les travailleurs, pour jouer les instincts les plus égoïstes et conduit à une forte augmentation des accidents. "

Neumann explique ensuite pourquoi les nazis parce que le système utilise les taux à la pièce, "L'utilisation préventive de la pièce des taux des salaires devient le problème de la différenciation des salaires sur les questions importantes de la politique sociale. Il est nécessaire que ce problème n'est pas considérée comme un bien économique, ainsi que la question cruciale du contrôle des masses ... différenciation des salaires est l'essence même des politiques nationales-socialistes ... la politique salariale chèque de règlement qui vise délibérément à tromper les masses. "Staliniens utiliser des méthodes à la pièce dans le même but. Après l'introduction de plans quinquennaux, le nombre de travailleurs de l'industrie de réception taux à la pièce a fortement augmenté en 1930 il était de 29% du total, en 1931, il avait déjà grimpé à 65% en 1932 - à 68%. En 1934, près des ¾ de l'ensemble des travailleurs de l'industrie ont participé à la soi-disant «compétition socialiste».En 1944, la «compétition socialiste» couvrait les travailleurs et les employés dans diverses industries dans les échelles suivantes: Nefteprom - 82%, de l'aviation - 81%, la production d'armes - 85%, les machines-outils - 81% de l'équipement militaire - 81% de l'industrie automobile - 86 %, la fabrication de matériel électrique - 83%, industrie du caoutchouc - 83% coton - 91%, de la chaussure - 87%. En 1949, plus de 90% des travailleurs impliqués dans la «compétition socialiste».Pour compliquer davantage la concurrence, plutôt que d'un. Simple, à la pièce à laquelle le paiement est directement proportionnelle à la performance, comme c'est le cas dans d'autres pays, la Russie a présenté à la pièce progressive Les exemples suivants illustrent le système. En un sens l'industrie pétrolière fournit l'échelle salariale suivante ... travaille taux overfulfils de 50%, est versée à 110% supérieur à la normale, si son rendement est de 70% supérieure à la normale, alors le paiement à 189% supérieur à la normale, si son rendement est de 100% plus élevé règlements, le paiement de 300% plus élevé que la normale, etcDans d'autres secteurs, il ya une grande différence de salaire. Par exemple, les entreprises du ministère de la machine-outil a adopté les suivants échelle des salaires à la pièce progressistes ... de travail, dépassé par le taux de 50% est payé à 200% supérieur à la normale!Le système d'emploi au salaire progressive doublement réactionnaire dans les conditions russes. Ainsi, la quantité de biens de consommation est prédéterminé plan et en tant que travailleurs, dépassé par le taux, peut acheter plus de produits qu'ils ont droit en fonction de leur développement, il s'ensuit que les travailleurs qui ne remplissent pas la norme, obtenir des biens, même de moins qu'en réalité, ils assumé en fonction de leur développement.Le système de salaire aux pièces progressif permet à l'État de réduire les normes de vie des travailleurs par l'amélioration continue des normes de production obligatoires. En effet, après le début du mouvement stakhanoviste à la fin de 1935, il y avait un changement des normes de production dans tous les secteurs. Les nouvelles règles ont été déterminés à ne pas la productivité de l'ouvrier moyen, et par la suppression de «moyennes performances stakhanoviste et de la performance moyenne des autres travailleurs."Au début de 1936, l'élaboration de normes dans la plupart des grandes industries ont été augmentées comme suit: dans l'industrie charbonnière - 22-27,5%, l'industrie de l'acier par 13-20% et 30-40% pour les ingénieurs, les métaux non ferreux 30 35% dans l'industrie chimique pour 34% du textile par 35-50% et dans la construction de 54-80%.En 1937, 38 ans. il ya eu une nouvelle augmentation des cadences de production. À la suite de cette augmentation de l'industrie sidérurgique efficace à 60% n'a pas réussi à se conformer aux normes. Plus tard, 16 Avril 1941, Chvernik dit que 22-23% des travailleurs de toutes les industries ne fonctionnent pas la loi.Un des résultat absurde d'activités visant à saper la classe ouvrière, et en même temps l'un des résultats inévitables de la bureaucratie «gestion» est un grand nombre de normes établies. Par exemple, en 1939, un seul ingénieur commissariat général et le transport, il y avait 2.026.000 travailleurs normes de travail!A l'origine existait institution dont la tâche était de vérifier ces règles, afin que les travailleurs puissent et de les faire et de maintenir leur état de santé à un niveau acceptable. Élimination de l'Institut en 1936, était une preuve éclatante de la volonté du gouvernement d'imposer toutes les horreurs de la «libre» concurrence entre les travailleurs. Et stakhanovistes, bien sûr, étaient un outil puissant dans ce processus. «Le travail en anglais, avec son point de vue particulier, comme un homme qui veut paralyser les efforts pour accélérer le rythme peut les appeler (stakhanoviste) briseurs de grève» - écrit Maynard. Le fait que les ouvriers russes du même avis, prouvent de nombreux cas de «sabotage» et même les travailleurs stakhanoviste de meurtre.Parfois écrivains staliniens sont si négligents que de faire un parallèle entre le mouvement stakhanoviste, et la façon la plus subtile de l'exploitation capitaliste - le taylorisme. Par exemple, les lignes directrices approuvées par le ministère de l'Enseignement supérieur et conçu pour les établissements d'enseignement supérieur de l'industrie pétrolière, a déclaré: «Les points de vue et des modes de Taylor dans l'amélioration de l'utilisation des outils clairement progressistes». Cela contraste avec la remarque caractéristique, étant donné que Lénine taylorisme "asservir la machine humaine."1951. Le livre a été publié en russe en 1991.